Na otvorenom tržištu rada pronalazak zaposlenja obično je zahtjevan, a katkad i dugotrajan proces. Kako bismo vam ga olakšali, ovdje smo saželi vaša zakonska prava vezana uz zapošljavanje osobe invaliditetom. Upoznatost s ovim informacijama može vam koristiti u razgovoru za posao s potencijalnim poslodavcem, ali i za unaprjeđenje uvjeta rada ako ste već zaposleni.
Financijska potpora i stručna podrška
Glavni dokument koji uređuje vaša prava kao osobe s invaliditetom u vezi sa zapošljavanjem je Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom. Posebno je važno treće poglavlje Zakona (članak 7.). U njemu su propisani uvjeti za financijsku potporu i stručnu podršku zapošljavanja osoba s invaliditetom na otvorenom tržištu rada.
Svrha potpore i podrške je da vam omogući lakše prevladavanje teškoća vezanih uz invaliditet.
Međutim, za spomenutu potporu i podršku morate ispunjavati određene uvjete što utvrđuje centar za profesionalnu rehabilitaciju. Osim toga, istim je Zakonom propisana i razumna prilagodba uvjeta za održavanje intervjua/testiranja u natječaju za posao ali i prilagodba radnog mjesta te organizacije rada.
Razumna prilagodba ne smije predstavljati nerazmjerno ili neprimjereno opterećenje poslodavcu, a njome se želi postići i osigurati vaše ravnopravno zapošljavanje te rad.
Prednost u zapošljavanju i dodatna prava
U članku 9. propisano je i vaše pravo na prednost u zapošljavanju na određenim radnim mjestima. Primjerice u javnoj službi i ustanovama te raznim državnim tijelima i jedinicama lokalne i područne samouprave.
Da biste ostvarili spomenutu prednost, obavezno se morate pozvati na svoje pravo u prijavni na natječaj i priložiti dokaz o invaliditetu i dokaze da ispunjavate uvjete.
Uz navedeno, Zakon određuje i dodatna prava za osobe s invaliditetom. Propisano najmanje trajanje otkaznog roka u vašem se slučaju uvećava za mjesec dana, a imate pravo i na najmanje pet tjedana plaćenog godišnjeg odmora.
Kvotno zapošljavanje
U traženju posla korisno je da znate da poslodavci koji već zapošljavaju barem 20 radnika imaju obvezu zapošljavanja određenog broja osoba s invaliditetom. Od ove obveze kvotnog zapošljavanja izuzeti su određeni poslodavci poput novoosnovanih tvrtki, konzularnih i stranih predstavništva i poslodavci u radno intenzivnim industrijama.
Osim toga, u slučaju da poslodavac nije obveznik kvote, a zapošljava osobu s invaliditetom, ili ako zapošljava više osoba no što je kvotom propisano, prema Zakonu ima pravo na novčanu nagradu u visini 30% minimalne plaće mjesečno. Ipak, ovo pravo ne možete ostvariti ako je riječ o samozapošljavanju.
Poticaji za zapošljavanje
Drugi važan dokument proizlazi iz Zakona kojeg smo naveli, a riječ je o Pravilniku o poticajima pri zapošljavanju osoba s invaliditetom. Neki od poticaja su: subvencija plaće, sufinanciranje troškova prilagodbe mjesta rada (tehnička i arhitektonska prilagodba) te uvjeta rada i sufinanciranje troškova stručne podrške.
Poticaje za zapošljavanje ostvaruje vaš poslodavac ili vi sami ako je riječ o samozapošljavanju.
Poticaje osigurava Zavod za vještačenje, profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom, a uvjet ostvarivanja poticaja je da budete upisani u očevidnik zaposlenih osoba s invaliditetom.
Umanjenje dohotka za osobe s invaliditetom
Prema Zakonu o porezu na dohodak osobe s invaliditetom imaju i više poreznih olakšica. Ovdje je u vezi zapošljavanja važan članak 44. prema kojem kao novi radnik s invaliditetom možete koristiti pravo na umanjenje dohotka za isplaćene plaće i doprinose i to u razdoblju od tri godine od dana vašeg zapošljavanja.
Vaša prava i vaša uloga
S obzirom na to da pronalazak posla često predstavlja zahtjevan proces, važno je da zauzmete pozitivan i aktivan stav. Prvo informirajte sebe o vašim pravima, a onda prema potrebi informirajte i druge, primjerice, vaše potencijalne poslodavce. Konkretan primjer kako vam informiranost može pomoći je i spomenuta nagrada za poslodavce.
Ako potencijalni poslodavac ne zna da može ostvariti pravo na nagradu u slučaju da vas zaposli, informirajte ga o tome jer to može biti vaša specifična prednost.
Istraživanje provedeno u Republici Hrvatskoj 2018. godine (Kozjak i Lapat) kao jedan od najčešćih razloga nezaposlenosti osoba s invaliditetom navodi neprilagođenost radnog mjesta. Kako smo vidjeli, zakonom je predviđena i razumna prilagodba radnoga mjesta, odnosno, organizacije rada, što je još jedna važna informacija kada tražite posao.
Ukratko rečeno – upoznavanje s pravima koja vam po zakonu pripadaju ujedno je i prvi korak u njihovu ostvarivanju.
Kao izvor informacija, osim gore navedenih zakona i pravilnika, preporučujemo vam i Priručnik za nezaposlene osobe s invaliditetom za aktivno traženje posla. Financirala ga je Europska unija i u njemu možete pronaći mnoge vrijedne savjete i odgovore na brojna važna pitanja.
***
Prava iz područja zdravstvene i socijalne skrbi okupili smo u Knjižici vaših prava. Ako ju još nemate, javite nam se na našu e-mail adresu el4@el4.hr kako bismo vam poslali ovu informativnu knjižicu.
Izvori
Anja Kozjak i Goran Lapat, „Mišljenja poslodavaca o zapošljavanju osoba s invaliditetom“, Izvorni znanstveni rad, objavljeno u: Andragoški glasnik, Vol 22, broj 2, 2018., str. 35-44.
Pravilnik o poticajima pri zapošljavanju osoba s invaliditetom
Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom
Ostavite komentar
You must be logged in to post a comment.